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程序员面试被看不起最后他用300行代码惊艳全场
栏目分类:效果代码   发布日期:2019-11-28   浏览次数:

其实现在有很多公司因为把面试的条条框框卡得太死,导致很多其实是有挺强实力的求职者没能通过,这是公司的损失,对于面试者也是一种打击,有能力却拿不到好的offer。 最近看到一个很解气的帖子,有位程序员分享了自己的面试经历,说自己在上海某一做外卖APP

  其实现在有很多公司因为把面试的条条框框卡得太死,导致很多其实是有挺强实力的求职者没能通过,这是公司的损失,对于面试者也是一种打击,有能力却拿不到好的offer。

  最近看到一个很解气的帖子,有位程序员分享了自己的面试经历,说自己在上海某一做外卖APP的公司,面试前端岗位,现场有200多个面试者,HR收到将近千份简历,刚开始面试官还看不起他,最后自己写了个特酷炫的特效,这些代码一共300多行,所以公司反手选了他!

  对于不同的面试者应该多观察,发掘他的个人能力点,强项与弱项要明确,而对于新人和老人的面试标准也不可能是同一套。初级的程序员以考察基础知识、发展潜力为主,中高级程序员则看这个人的工作经验、项目经历、领导力,知识的广度和深度等,有个综合评估。返回搜狐,查看更多

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